1. Рубрики
  2. Саморазвитие
  3. Как не быть «серой мышкой» на работе, в коллективе.

Как не быть «серой мышкой» на работе, в коллективе.

Как не быть «серой мышкой» на работе, в коллективе.
Как не быть «серой мышкой» на работе, в коллективе.
Как не быть «серой мышкой» на работе, в коллективе.

Думаю, что если вы сейчас читаете эту статью, то у вас однозначно проблемы на работе. А именно, вы не можете настоять на своих элементарных потребностях на работе. Вместо того чтобы открыто высказать свою точку зрения или отказаться выполнять необоснованные требования, вы чувствуете себя запуганным и робким, а коллеги и начальник наступают на ваше самолюбие. Вы же работаете и живете так, как удобно другим. Не удивительно, что вам иногда говорят, что у вас отсутствует самоуважение. Иногда думаете, что лучше умереть, ведь на работе все равно не заметят есть вы или нет.

На самом деле «Выходы из проблем есть всегда везде и всюду!». Главное увидеть двери. Пускай эти двери будут закрытыми. Но все же, они есть! Достаточно обратиться к психологу за психологической помощью. Проблема заключается, как правило, в том, что вы испытываете трудности в том, чтобы сказать нет “нет” на необоснованные требования. Чтобы решить вашу проблему можно было бы конечно начать работу с выяснения внутреннего конфликта или семейных концепций, но на это вам бы пришлось потратить много времени, пришлось бы окунуться в прошлое. Самый эффективный и короткий путь в решении вашей проблемы это работа с тем, что у вас уже есть, это работа с настоящим. И это личностный рост, с помощью которого вы научитесь выражать отрицательные эмоции, просить об услуге, и обращаться за помощью.

Бесплатный телефон доверия - психологическая помощь онлайн


Loading...

Как не быть «серой мышкой» на работе, в коллективе.: 2 комментария

  1. говорит:

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, как научиться не обращать внимание на интриги со стороны отдельных коллег на работе. Я руководитель в детском саду. В коллективе есть председатель профкома, который манипулирует сотрудниками в коллективе. В беседах по работе со мной говорит одно, а среди сотрудников, когда меня нет радом говорит совсем противоположное и тем самым создает конфликт среди нас. Еще не дает развиваться молодым педагогам, различным образом подговаривает остальных педагогов в возрасте, что он (молодой воспитатель со стажем не более 5 лет) не умеет работать с детьми и подстрекает пожилых воспитателей осудить их, наказать. Я со своей стороны веду работу о том, что нужно помочь молодым, подсказать, поделиться своим богатым опытом, но пожилые воспитатели категорически против. Дошло до того, что этот же председатель профкома настроил против меня и ряда других сотрудников, которые работают на благо детского сада и детей родителей воспитанников, которые не дают нам спокойно работать, предъявляя различные претензии к сотрудникам и ко мне. Наш коллектив разделился на 2 части: одна часть, которая хочет и работает творчески на благо детей, другая часть в скором будущем пенсионеры, которые не хотят работать творчески, а просто приходить на рабочее место на свои 7 часов и получить за это зарплату и не дают дорогу молодым воспитателям. Я знаю, что это все когда нибудь закончиться, но я хотела бы научиться как спокойнее относиться к этим передрягам.

    • говорит:

      Здравствуйте, Гузель. Напряженные отношения в большом коллективе — это достаточно частое явление. В первую очередь нужно научиться не вестись на провокации со стороны этого человека (который всех подстрекает). Вы так же можете попытаться наладить отношения с некоторыми людьми из старшей категории. Но не забывайте и о том, что это их право приходить на работу не для творческого воспитания детей, а просто «отсидеть» свои 7 часов. Нельзя навязать людям свое виденье или точку зрения, но можно сделать так, что они будут прислушиваться к Вам. В свою очередь, чтобы относиться к ситуации проще, вспомните ради чего Вы туда приходите. И уделяйте больше времени детям и развитию молодых педагогов, а не разборкам в коллективе.

Добавить комментарий
Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Комментарии Вконтакте